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国企面试热点重点解析——别让大学生慢就业变成“懒就业”
2018-02-06 17:52:59 柳州市裕千贸易有限责任公司 来源:中公国企招聘网

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柳州市裕千贸易有限责任公司小编为大家带来了国企面试热点:别让大学生慢就业变成“懒就业”。希望小编整理的文章能让各位童鞋在未来的国企面试考试中起到一定的作用,同时小编也预祝各位童鞋考试顺利!

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【热点背景】

转眼又到了毕业季,据教育部预计,2018高校毕业生人数或创新高,将会超过820万大学生毕业。在又一个“史上最难就业季”的当下,“慢就业”又成了一个热门话题。所谓 “慢就业”,就是毕业之后不着急工作或深造,选择游学、创业考察、在家陪父母等,休整一段时间再做打算。“慢就业”现象的出现,说明社会发展到一定程度,在条件允许情况下,停一停、想清楚一些,本无可厚非。但需要警惕的是,大学毕业生别把慢就业当成懒就业的借口。

【命题预测】

所谓 “慢就业”,就是毕业之后不着急工作或深造,选择游学、创业考察、在家陪父母等,休整一段时间再做打算。但现在部分大学生以“慢就业”为借口,逃避工作,沉迷于网络游戏或旅游享乐,成为名副其实的啃老一族。对此现象,你怎么看?

 

国企面试热点重点解析——广场舞有"禁区"

 

【小编点评】

在当前的就业大潮中,有这样一群年轻人,他们给自己几个月到一年不等的时间,选择游学、做义工、旅行、实习,他们现在的“慢”是为了今后更好的发展做准备。然而,却有一些人在“慢就业”过程中养成惰性,沉迷吃喝享乐,成为懒就业,甚至啃老族,这就背离了“慢就业”的初衷,成为值得警惕的社会问题。

“慢就业”本来能够使毕业生沉淀下来,明确规划未来的职业,但事实上一些毕业生总觉得工作和自己愿望有差距,不想去干;而符合愿望的,又够不着。于是,什么也不想干,用玩乐去麻痹自己、逃避就业,就成了一种“病态”

之所以出现这种情况,一方面是大学生错误的就业、择业观作祟。大学生往往缺乏明确的自身定位,对自身缺乏实践经验、动手能力较差等共性问题不能够坦然面对,不愿意从基层做起,不愿意动手实践,而过于理想化地想去追求“更高质量”地就业,甚至部分毕业生还存在少劳多获的错误想法,追求“活少钱多离家近”的“理想工作”。另一方面,政府对已毕业学生的就业服务体系并不健全,也加剧了这一现象的发生。目前,就业服务多集中在对应届毕业生在校期间,毕业之后的指导基本处于真空状态,政府引导的缺失也助长了类似的“懒就业”。

因此,“慢就业”仍需要社会各界共同发力,着力引导。首先,各地教育部门应当根据当地的就业情况,与各地就业服务指导中心合作,为已毕业大学生提供就业指导帮扶,如实习岗位推介、召开就业培训讲座、跟踪回访长期未就业的毕业生等,为毕业生提供更加精准的就业服务。其次,高校要加强大学生在校期间的职业生涯规划教育,增加就业指导服务专职教师、开设就业指导课程,开展个性化就业指导服务。最后,大学生自身也应当端正态度,积极面对就业压力,正确看待“慢就业”,脚踏实地,将自身兴趣能力与职业相结合,找准职业发展的方向,发挥年轻人敢想敢拼的特质,勇于奋进,不断进取,为自己的人生负责,对社会和国家发展添砖加瓦。

 

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